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Se préparer sérieusement à un entretien, c'est se donner toutes les chances de convaincre et de faire la différence.

Entre attente et incertitude, les délais de recrutement sont souvent mal vécus par les candidats. Pourtant, ils répondent à des logiques bien précises et stratégiques pour l’entreprise.

Réussir son onboarding en entreprise : un levier clé pour fidéliser les talents

Et si mai devenait votre atout stratégique pour attirer les meilleurs talents ? Le mois de mai, souvent perçu comme une période creuse à cause des ponts, est en réalité une opportunité en or pour recruter : ✅ Les candidats sont disponibles : plus de temps pour postuler, moins de concurrence côté employeurs. ✅ Vous anticipez avant la ruée de septembre : captez les talents avant vos concurrents. ✅ Une meilleure intégration avant l’été : onboarding plus fluide, fidélisation re

L'intégration d'un collaborateur ne s'improvise pas : un onboarding structuré améliore l’engagement, la performance… et réduit le turnover.

Face à la guerre des talents, l’externalisation du sourcing s’impose comme une solution agile et rentable pour recruter mieux et plus vite.