Pourquoi le mois de mai est-il idéal pour recruter ?
- Marie
- 2 mai
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 7 mai
Et si mai devenait votre atout stratégique pour attirer les meilleurs talents ?
🌼 Mai, un mois propice aux opportunités professionnelles
Le mois de mai, souvent associé aux ponts et jours fériés, peut sembler paradoxal pour lancer un recrutement. Pourtant, de nombreuses études montrent qu’il s’agit d’un moment stratégique. Selon l’Apec, 34 % des cadres commencent activement leur recherche d’emploi entre avril et juin, motivés par l’approche de l’été et la volonté de changer avant la rentrée .
👉 Les candidats sont disponibles et réactifs : la baisse d’activité dans certains secteurs pendant les ponts laisse plus de temps pour consulter les offres et répondre rapidement.
🏃♂️ Anticiper avant la “rush de septembre”
Beaucoup d’entreprises attendent la rentrée pour lancer leurs recrutements, ce qui crée un embouteillage d’offres et renforce la concurrence entre employeurs. Recruter en mai permet de prendre de l’avance :
Vous captez les candidats avant qu’ils ne s’engagent ailleurs.
Vous bénéficiez d’un marché moins saturé en offres, donc plus de visibilité.
D’après l’Insee, les pics de recrutement en CDI sont observés en septembre et janvier . En mai, la demande des entreprises est plus faible, mais l’offre de candidats reste stable.
🧭 Une meilleure intégration avant l’été
Un recrutement finalisé en mai permet une prise de poste progressive avant les vacances, facilitant l’onboarding et la transmission des connaissances. Plutôt que d’attendre septembre, vous sécurisez vos équipes et évitez les ruptures de continuité.
Cas concret : une étude LinkedIn montre que les salariés recrutés avant l’été bénéficient de 15 % de chances supplémentaires de rester en poste à 12 mois, car leur intégration est plus personnalisée et moins stressante .
💬 En conclusion
Recruter en mai, c’est anticiper, bénéficier d’un marché plus réceptif et offrir une meilleure expérience d’intégration. Une stratégie gagnante pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les talents avant la rentrée.
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