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Entre attente et incertitude, les délais de recrutement sont souvent mal vécus par les candidats. Pourtant, ils répondent à des logiques bien précises et stratégiques pour l’entreprise.

Et si mai devenait votre atout stratégique pour attirer les meilleurs talents ? Le mois de mai, souvent perçu comme une période creuse à cause des ponts, est en réalité une opportunité en or pour recruter : ✅ Les candidats sont disponibles : plus de temps pour postuler, moins de concurrence côté employeurs. ✅ Vous anticipez avant la ruée de septembre : captez les talents avant vos concurrents. ✅ Une meilleure intégration avant l’été : onboarding plus fluide, fidélisation re

Face à la guerre des talents, l’externalisation du sourcing s’impose comme une solution agile et rentable pour recruter mieux et plus vite.