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Réussir une fusion, ce n’est pas seulement fusionner des équipes, c’est aussi aligner les outils, les process… et les responsabilités.

Réussir son onboarding en entreprise : un levier clé pour fidéliser les talents

Et si mai devenait votre atout stratégique pour attirer les meilleurs talents ? Le mois de mai, souvent perçu comme une période creuse à cause des ponts, est en réalité une opportunité en or pour recruter : ✅ Les candidats sont disponibles : plus de temps pour postuler, moins de concurrence côté employeurs. ✅ Vous anticipez avant la ruée de septembre : captez les talents avant vos concurrents. ✅ Une meilleure intégration avant l’été : onboarding plus fluide, fidélisation re

L'intégration d'un collaborateur ne s'improvise pas : un onboarding structuré améliore l’engagement, la performance… et réduit le turnover.

Face à la guerre des talents, l’externalisation du sourcing s’impose comme une solution agile et rentable pour recruter mieux et plus vite.